人力资源招聘与选拔期末考试答案
一、单选题 （题数：40，共 40.0 分）
1平均等级分数代表的是()。（1.0分）1.0 分
A、
某一组人在某一能力特征上的平均水平。
B、
平均胜任模型
C、
平均客服意识
D、
平均能力水平
我的答案：A
2对于需要补充的职位,工作量一个人不足以完成的时候,应该()。（1.0分）1.0 分
A、
把这部分业务分给其他人
B、
加班
C、
晋升
D、
招聘
我的答案：A
3海底捞的成功告诉我们一个()的道理。（1.0分）1.0 分
A、
菜品要丰富
B、
环境要好
C、
服务要好
D、
以人为本
我的答案：D
4飞利浦公司为了让荷兰当地人适应该公司的工作模式,采取了什么措施?()（1.0分）1.0 分
A、
招聘当地的日裔人士
B、
改变公司制度
C、
改变生产过程
D、
改变工作方式
我的答案：C
5做问卷调查,最忌讳()。（1.0分）1.0 分
A、
特别生动
B、
特别简单
C、
特别短
D、
特别长
我的答案：D
6HRA是指()。（1.0分）1.0 分
A、
薪酬
B、
绩效管理
C、
人力资源评价
D、
工作分析
我的答案：C
7下面属于网络招聘的缺陷的是()。（1.0分）1.0 分
A、
可以搜搜索
B、
范围广
C、
成本低
D、
受众有限
我的答案：D
8()是一个单位中最重要的资源。（1.0分）1.0 分
A、
人
B、
文化
C、
资金
D、
制度
我的答案：A
9面试演练的岗位是()。（1.0分）1.0 分
A、
财务主管
B、
招聘主管
C、
人力资源总监
D、
总经理
我的答案：B
10从命题难易而言,客观题()主观题。（1.0分）1.0 分
A、
无法比较
B、
难于
C、
等同于
D、
易于
我的答案：B
11一个企业对外展示自我的阶段是()。（1.0分）1.0 分
A、
宣传
B、
招聘
C、
面试
D、
注册
我的答案：A
12一个人初到职位,最重要的是()。（1.0分）1.0 分
A、
自我反思
B、
管理能力
C、
专业知识和技能
D、
人际关系
我的答案：C
13“你如何完成同事交给你的一件很难的事情?”这个问题是在考察应试者的()。（1.0分）1.0 分
A、
责任心
B、
人际关系
C、
业务能力
D、
价值观
我的答案：A
14下列国家中,公务员工资体系最好的是()。（1.0分）1.0 分
A、
法国
B、
英国
C、
美国
D、
日本
我的答案：C
15在15分钟的面试过程中,应试者回答的第三个问题是()。（1.0分）1.0 分
A、
请举例说明你是如何处理和同学之间的关系的
B、
请讲一件你生活中印象最深的事情
C、
请举例说明你是如何适应你的大学生活的
D、
你认为和其他应试者相比你的优势在于哪里
我的答案：C
16以下不属于“评价”的是()。（1.0分）1.0 分
A、
程序
B、
效率
C、
技能
D、
薪酬
我的答案：D
17心态是一种()。（1.0分）1.0 分
A、
社会资本
B、
心理资本
C、
金钱资本
D、
人际资本
我的答案：B
18α系数是什么?（1.0分）1.0 分
A、
一般系数
B、
内部一致性系数
C、
外部一致性系数
D、
平均性系数
我的答案：B
19泰勒氏思想是从()。（1.0分）1.0 分
A、
PAQ
B、
工作分析
C、
企业分析
D、
人员分析
我的答案：B
20麦克里兰的三个指标中,最敏感也是最好用的是()。（1.0分）1.0 分
A、
总平次
B、
最高等级分数
C、
能力胜任模型
D、
平均等级分数
我的答案：D
21当面试官说了很多长篇大论但其中没有你想要听的,这时候你应该()。（1.0分）1.0 分
A、
接着听
B、
打断他,直接问你想听的问题。
C、
给面试官发邮件进行提问
D、
把自己问题写下来然后提问
我的答案：B
22建立胜任特征模型时候,假设一个企业有100个人,那我们一般需要找()个典型特征的人进行访谈即可。（1.0分）1.0 分
A、
50
B、
60
C、
80
D、
100
我的答案：C
23以下不属于“选拔”的是()。（1.0分）1.0 分
A、
其他测试
B、
面试
C、
人才招聘会
D、
笔试
我的答案：C
24对同一个群体,不同编码者编出来的结果为什么差异会很大?()（1.0分）1.0 分
A、
没有统一的标准
B、
分类不同
C、
数字不同
D、
编码者个人倾向
我的答案：A
25人力资源管理现代化的标志是()。（1.0分）1.0 分
A、
工作分析基础的成熟
B、
回归法分析
C、
人力资源信息系统的成熟
D、
菲尔德法的出现
我的答案：A
26下列哪个国家的人力资源管理工作更多的是用砌砖式的?()（1.0分）1.0 分
A、
中国
B、
英国
C、
美国
D、
法国
我的答案：C
27工作分析技术成熟是()进一步现代化的标志。（1.0分）1.0 分
A、
人力资源招聘
B、
人力资源管理工作
C、
人力筛查
D、
人力资源选拔
我的答案：B
28申请表里要求有雅思分数,是为了看面试者的哪项能力?()（1.0分）1.0 分
A、
沟通能力
B、
口语能力
C、
学习能力
D、
英语水平
我的答案：D
29()会决定人的衰老或年轻。（1.0分）1.0 分
A、
能力
B、
人际关系
C、
心态
D、
金钱
我的答案：C
30找问题应该是用下面哪种方式?()（1.0分）1.0 分
A、
访谈
B、
问卷
C、
调查
D、
定位
我的答案：A
31招聘中必须参与的部门是()。（1.0分）1.0 分
A、
人力资源部门
B、
部门主管
C、
公司高管
D、
用人部门
我的答案：D
32只有在编码一致性()的情况下,才能进行正式编码。（1.0分）1.0 分
A、
大于等于75%
B、
等于60%
C、
等于75%
D、
大于60%
我的答案：A
33控制效度的方法有()。（1.0分）1.0 分
A、
设置AB卷
B、
设置考卷
C、
专家控制
D、
面试官把握
我的答案：C
34海克曼的工作特征模型理论告诉我们的结论是()。（1.0分）1.0 分
A、
人员的选拔
B、
人员的补充
C、
岗位的设计
D、
人员的淘汰
我的答案：C
35人力资源的核查通过()来实现。（1.0分）1.0 分
A、
人力资源信息系统
B、
调查
C、
筛查
D、
普查
我的答案：C
36当人才招聘竞争特别激烈的时候会出现()的情况。（1.0分）1.0 分
A、
卧底
B、
门槛提高
C、
潜伏
D、
无人问津
我的答案：C
37怎样才能避免推荐过来的人出现人情化的问题?()（1.0分）1.0 分
A、
制定标准
B、
明确职责
C、
从外部推荐
D、
使整个过程制度化
我的答案：D
38下面哪个不是网络招聘的优势?()（1.0分）1.0 分
A、
非常方便
B、
不受时间限制
C、
范围广
D、
成本高
我的答案：D
39小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?()（1.0分）1.0 分
A、
内部招募
B、
晋升
C、
外部招募
D、
调动
我的答案：A
40经典人力资源管理的基本宗旨是()。（1.0分）1.0 分
A、
人尽其用
B、
人财匹配
C、
人岗匹配
D、
服务
我的答案：C
二、多选题 （题数：15，共 30.0 分）
1招募类型分为()。（2.0分）2.0 分
A、
内部招募
B、
外部招募
C、
调动
D、
外聘
我的答案：AB
2工作概要是由下列哪些内容组成?()（2.0分）2.0 分
A、
工作说明
B、
工作内容
C、
工作依据
D、
工作结果
我的答案：BCD
3发布招聘广告需要考虑的因素有()。（2.0分）2.0 分
A、
费用预算
B、
专业性
C、
时间周期
D、
受众群体
我的答案：ACD
4简历中用“三段论”来总结经历的时候,包括哪些方面?()（2.0分）2.0 分
A、
时间地点
B、
取得成果
C、
岗位名称
D、
岗位职责
我的答案：BCD
5选拔体系的设计中,下面哪些问题比较关键?()（2.0分）2.0 分
A、
人员的选用
B、
内容
C、
整个计划和设计
D、
方法
我的答案：BCD
6一名高层管理者是否有前途的一个根本问题是()。（2.0分）2.0 分
A、
自我反思
B、
管理能力
C、
人际关系
D、
专业知识
我的答案：AC
7猎头公司应坚持的原则有()。（2.0分）2.0 分
A、
规范原则
B、
保密原则
C、
主动
D、
挖人
我的答案：AB
8通过个人的工作经历,可以推测()。（2.0分）2.0 分
A、
职业规划
B、
职业道德
C、
职业理想
D、
职业兴趣
我的答案：CD
9下面哪些是校园招聘的劣势?()（2.0分）2.0 分
A、
离职的成本较高
B、
离职可能性较大
C、
单位招人需要付出很大努力
D、
需要花大量时间去培训才能上岗
我的答案：ABCD
10人力资源咨询行业里面两大著名的企业是()。（2.0分）2.0 分
A、
MERCI
B、
IPE
C、
海氏
D、
美世
我的答案：CD
11工作描述包括()。（2.0分）2.0 分
A、
工作职责
B、
基本信息
C、
岗位说明
D、
工作概要
我的答案：ABD
12在编笔试试题的时候,哪些部分是比较困难的?()（2.0分）2.0 分
A、
确定知识点
B、
根据计划编试题
C、
审题
D、
出题
我的答案：BC
13职业经理人的能力素质表现在哪些方面?()（2.0分）2.0 分
A、
情商
B、
决策能力
C、
客户意识
D、
专业性
我的答案：ABC
14预测企业人力资源需求的方法有()。（2.0分）2.0 分
A、
德尔菲法
B、
回归分析法
C、
转换比率法
D、
管理人员判断题法
我的答案：ABCD
15招聘的方式有()。（2.0分）2.0 分
A、
校园招聘
B、
职业介绍所介绍
C、
猎头公司猎人
D、
内部员工推荐和申请人自荐
我的答案：ABCD
三、判断题 （题数：30，共 30.0 分）
1我们在大学中学习的仅仅是专业知识和技能。()（1.0分）1.0 分
我的答案： ×
2根据销售额可以预测研发人员的数量。()（1.0分）1.0 分
我的答案： ×
3胜任特征模型的出现是基于人而言的。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
4血型、视力这些信息必须体现在申请表上。()（1.0分）1.0 分
我的答案： ×
5泰勒氏思想是科学管理阶段现代化的标准。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
6针对不同的行业不同的岗位,简历必须个性化。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
7随着招聘岗位层级、要求的提高,招聘的地点和范围也相应的扩大。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
8岗位说明书必须具体到接受客户电话咨询这种程度。()（1.0分）1.0 分
我的答案： ×
9面试对一个人知识水平的了解是最全面的。()（1.0分）1.0 分
我的答案： ×
1016PF是用来评价人的能力倾向的。()（1.0分）1.0 分
我的答案： ×
11职业资格鉴定是一个非常重要的工作,得到了国家部委的支持。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
12在编码过程中,编码者是不需要沟通交流的。()（1.0分）1.0 分
我的答案： ×
13在人力资源管理中,对人的评价成熟的更早一些。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
14管理人员接续计划是一种对基层人员进行的预测的方法。()（1.0分）1.0 分
我的答案： ×
15筛选的基本思路是筛选优秀员工工作的表现是什么。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
16管理人员判断题法是经验的判断题。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
17人力资源的准备仅仅包括人力资源的计划。()（1.0分）1.0 分
我的答案： ×
18人员选拔的方法有好很多种,成本越低越好。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
19PAQ产生于上世纪70年代初。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
20写英文简历的时候,需要用英语的思维来写,用事实来论证论点。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
21行为化面试是当今人力资源比较倡导的一种面试方式。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
22做好人力资源工作,应该站在企业的层面。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
23工作分析属于人力资源规划的一部分。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
24做好人力资源工作,需要动员所有的力量。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
25在学习招聘选拔时不应该仅仅学操作技术和方法。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
26现在越来越多的企业重视面试者的性格问题了。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
27做人力资源工作的战略规划是很简单的。()（1.0分）1.0 分
我的答案： ×
28BI访谈是胜任特征模型建立的一个非常重要的方法,但不是唯一的。()（1.0分）1.0 分
我的答案： √
29为了完成任务而去做岗位分析是一种正确的工作心态。()（1.0分）1.0 分
我的答案： ×
30晋升不属于人才招募。()（1.0分）1.0 分
我的答案： ×
