网课知到求职OMG—大学生就业指导与技能开发教程试卷智慧树期末考试答案
关于开放式问题中的成就故事类，下列说法错误的是（）
A.
该问题的变形可为：Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation？
B.
回答问题时把自己认为的最大成就写上去，可以尽量使用生活中的故事
C.
可按照之前介绍的star法则来回答
D.
该问题的变形可为Please describe the most innovative change that you have initiated and what you did to implement this change
网申中，常见的开放式问题不包括
A.
实习经历类
B.
成就故事类
C.
职业目标类
D.
专业水平测试
1. 下列关于面试礼仪说法正确的是（）
A.
一定要穿正装参与面试
B.
着装上遵守三色原则
C.
女生妆容可以越浓越好
D.
男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配
自我介绍一般采用（ ）格式
A.
1-3-1
B.
1-1-1
C.
1-4-1
D.
1-2-1
下列不属于公务员招聘的要求的是
A.
沟通交流能力
B.
文字表达能力
C.
语言表达能力
D.
绘画能力
在进行自我介绍时，以下做法不正确的是
A.
语言风格得体
B.
内容主次分明
C.
注意时间分配
D.
语言浮夸
面试官问：你有什么问题想问的？不适合选择在面试中问的是
A.
“我想了解一下贵司对于新人培养方式是怎样的？有哪些策略？”
B.
问完面试官后，还可以反问面试官，给自己加戏：“请问面试官，您还有什么想要了解我的呢？”
C.
“请问面试官，关于这个岗位，您觉得有哪些需要注意的问题或事项？”
D.
提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的问题
关于电话面试，下列说法正确的是
A.
不记得自己投过这家公司的简历，躺在床上进行电话面试
B.
不管周围环境嘈杂，直接接电话
C.
做好硬件准备，保证随时有信号，随时有电，千万别欠费
D.
电话面试时说话断断续续，音量时大时小
下面群面的特点不包括哪些方面？
A.
陌生人随机组合
B.
以个人为核心
C.
自由讨论
D.
限定时间
网申的应用场景是（）
A.
自我介绍时
B.
HR初步筛时
C.
无领导小组讨论时
D.
笔试时
关于压力面试，下列说法错误的是
A.
为了让自己放轻松，在面试官面前开始抖腿
B.
保持自己良好的职业形象
C.
压力面试实际上是考察你的抗压能力和对工作的向往程度
D.
表现自己过硬的心理素质和始终如一的礼节
当面试官问到加班，不可取的是
A.
面试官目的是考察你是否愿意为公司贡献
B.
加班是在考验你的抗压能力
C.
可以利用时间管理提高效率，减少不必要的加班
D.
直接跟面试官说不愿意加班
以下哪个属于行为面试（情景题）
A.
压力面试
B.
多对一面试
C.
群面
D.
一对一面试
关于感谢信、感谢邮件的说法错误的是
A.
感谢信/邮件可以表达出自己对职位的期待
B.
感谢信/邮件是否需要写依情况而定，它有可能会为自己的求职加分
C.
感谢信/邮件要长篇大论地说明自己
D.
感谢信/邮件可以让面试官看到自己一种持续状态的改变
面试时，女生应选择怎样的鞋子比较合适（）
A.
平底鞋
B.
防水台高跟鞋
C.
前后均不裸露的适当高跟鞋
D.
跟很高的高跟鞋
面试中，面试官对仪容仪表十分看重。以下哪种行为不应该发生
A.
油头垢面，两眼无神
B.
仪容干净整洁，体现精气神
C.
针对不同的应聘岗位特点和需求，适当装扮自己
D.
面试服装合身、得体
面试官问：说说为什么选我们公司，选这个职位？下列做法不正确的是
A.
直接说是自己随便选的
B.
说说自己与所应聘岗位的匹配度
C.
首先要夸夸贵司和职位
D.
恰当表达自己对公司和职位的了解和向往程度
下列不属于电话面试的小技巧的是
A.
正确的坐姿
B.
良好的环境
C.
衣装整洁
D.
手机随时满电
与面试官进行小眼神交流时，正确的是
A.
雨露均沾，不只看一个面试官，照顾到所有面试官
B.
死盯着面试官不放
C.
对面试官上下打量
D.
眼神飘动，似看又似没在看面试官
在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.
A.
Observe
B.
Objective
C.
Obtain
D.
Optimist
star结构指的是situation 、task、（ ）、result
A.
adapt
B.
adventure
C.
action
D.
achieve
以进入高校和科研单位工作为目标的同学，应注意避免的是（）
A.
及早着手论文的写作与发表
B.
只要能参与到科研训练中，即使打酱油也会为简历加分
C.
及早进入实验室体验、感受
D.
可做职业测评，从性格、兴趣、价值观等方面考虑是否适合这一职业
当面试官问你：说说你的缺点。错误的是
A.
选择与应聘职位没有密切相关的缺点进行阐述
B.
说一个缺点就够了
C.
连续说自己的三个或多个缺点
D.
所说的缺点要真诚不致命，体现自己积极改进的态度
企业校招最常用的选拔方式是
A.
模拟面谈
B.
结构化面试
C.
角色扮演
D.
情景模拟测试
以下哪一项不是你的求职资本
A.
可迁移技能
B.
专业知识技能
C.
自我管理技能
D.
人生规划技能
1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括
A.
文字表达能力好
B.
语言表达能力好
C.
学习能力好
D.
沟通交流能力好
简历最好写多少页
A.
一页
B.
十页
C.
五页
D.
十页以上
群面中，以下哪一种行为是正确的
A.
强势争话筒
B.
面经大全，全靠演技
C.
对别人的观点认真倾听
D.
无话可说，只说“嗯”
在网申的职业目标类的问题中，课堂中提到了哪一个例子
A.
Amazon
B.
Armani
C.
Mars
D.
Audi
以腾讯2017校园招聘为例，腾讯网申的第一步是（）
A.
活动经历
B.
自我评价
C.
求职意向
D.
个人情况
面试前，下列关于正装的描述错误的是
A.
符合“深浅深”，以三色原则搭配
B.
面试服装干净、整洁、合身、得体
C.
男生袜子要深色调，女生的袜子尽量以肉色或深色丝袜为主
D.
无论面试什么岗位，领带都搭配鲜艳的颜色
面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括
A.
展示
B.
结局
C.
行动
D.
冲突
面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是
A.
向面试官表示感谢后，请求面试官的指导
B.
保持镇定，礼貌道谢
C.
向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会
D.
向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
在一对一面试的成就故事中，辛老师用了以下哪个案例来详细说明（）
A.
转专业成功的故事
B.
跨专业考研的故事
C.
植树的故事
D.
做家教的故事
star法则指的是，其中不包括（）
A.
遇到的困难
B.
取得的结果
C.
当时的情景
D.
面临的任务
下列关于面试分类的说法错误的是
A.
面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B.
一对多也叫群面，集体面试
C.
有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
D.
多对一指的是无领导小组讨论
课堂上通过哪一部电视剧讲解了面试的种种技巧
A.
穿普拉达的女王
B.
孝庄秘史
C.
杜拉拉升职记
D.
甄嬛传
面试中，常用的三种形式不包括
A.
视频面试
B.
情景模拟
C.
半结构化
D.
无领导小组
下列关于校园宣讲会错误的是
A.
一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
B.
校园宣讲会比大型招聘会更加具体
C.
有了目标的同学没必要去宣讲会
D.
参加宣讲会可以更加直观地了解工作
群面中对于“低存在感，高贡献值”的建议者，需要注意什么？
A.
众人皆醉我独醒，不和你们分享我的观点
B.
唱反调，找机会代替leader
C.
惜字如金，保持神秘
D.
把握好发言技巧和时机，展现自己的价值
关于群面中的时间官角色，可以为自己增加出镜率和存在感的做法有（）
A.积极配合，体现团队精神
B.时间官：“现在是11点，讨论时间30分钟，我们留10分钟总结，11：20我提醒大家。”
C.时间官：“时间差不多了，为了节约时间，没发言的同学就不要再说了。”
D.时间官：“我们的时间有限，希望各位发言能够紧扣主题，为了节约时间，还是能够精简一点好。”
E.顺水推舟地做一次小结，不动声色地把握时机，表达出自己的思想。
下列关于群面的说法，正确的是（）
A.在群面特定环境下，可以看到一个人的很多特质
B.在群面中要表现得强势以得到更多话语权
C.群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境是真实工作情况的全息模拟
D.一定要学会聆听，学会礼貌插入自己的观点
群面中，不同角色侧重的能力不一。下列对群面角色的侧重能力认识有误的有（）
A.发言人：总结能力、表达能力
B.建议者：领导能力、表达能力
C.记录者：提取关键的能力、组织能力
D.时间官：时间管理能力
E.领导者：组织能力、领导能力
自我介绍的目的与意义（）
A.D.足面试官的求证
B.B.与招聘简章遥相呼应
C.C.惯例，没有特别的目的
D.A.与简历互为补充
关于群面，下面说法错误的有（）
A.群面一般有标准答案，让大家辩论，并拿出最佳解决方案
B.由于群面只是虚拟的，并不是真实工作情况，因此无法看到一个人的多面特质
C.群面可以相对真实地反映一个人在团队中的工作状态
D.群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境
E.群面可以看到一个人入职以后会如何和同事们讨论方案
简历课堂讲了三个原则，其中包括（）
A.素材匹配原则
B.努力争取原则
C.目标引领原则
D.候机法则
面试中下面那些行为不可取（）
A.表明自己积极面对困难的态度
B.自曝短处
C.不管不顾向面试官恳求机会
D.在基于现实的基础上向面试官描述未来职业规划
在简历中如何把头脑风暴出来的素材变成资本，吸引HR的眼球，以下说法错误的是（）
A.简历中尽量用事实和数字说话
B.不用刻意做变动，只要简历中没有错别字可以了
C.将关键词放大
D.简历中重点不需要突出标注
企业面试看重的“能力三核”包括（）
A.岗位技能是否匹配
B.特质是否匹配岗位
C.身高颜值是否匹配
D.岗位知识是否匹配
群面中的“记录者”需要做到以下哪些（）
A.边记录边思考边抢答
B.快速抓住关键点
C.迅速凝练文字
D.记录没有遗漏
自我介绍中提到三种错误模板指的是（）
A.自爆短处型
B.长篇大论型
C.恳请机会型
D.畅想未来型
对于“高存在感，低贡献值”的建议者，应（）
A.继续增加存在感
B.学会聆听
C.学会解决问题模型
D.加强发言质量
关于面试的说法，错误的是（）
A.面试时要向面试官展现真实的自己，所以自己的短处也要主动陈述
B.面试受面试官主观因素影响较大，因此要注意树立良好的第一印象
C.面试要真诚，不要想着编故事糊弄面试官
D.实际上我们举出的成就故事很难考证，所以也可以套用别人的成就故事背下来
下面做法中，可以为自己在群面争取到发言机会的正确选项有（）
A.当别人的意见与自己相左时，直接打断别人的发言，从而争取自己的发言时间
B.不顾及团队，坚持一己之见
C.在时间已经过去一半时，为团队刚刚所讨论的观点进行简单的总结
D.当讨论陷入僵局，两派观点相持不下时，寻找观点的共同之处，让大家从共同点继续问题讨论
PAR原则指的是（）
A.Action
B.Problem
C.Active
D.Results
课程中的四个访谈主题包括（）
A.面试技巧
B.学路
C.面试礼仪
D.企途
对照职位要求，“断舍离”包括（）
A.舍弃自己遇到挫折的部分
B.凡是有多个英雄事迹的，到大学期间就可以了，除非高中时你有亮点与应聘职位匹配
C.凡是对Objective没用的，一个字也别写，占空间
D.凡是与Objective密切相关的，芝麻大的事儿也可以写
如果面试官问到的问题你恰好不会，下列做法正确的有（）
A.为了掩饰自己的不会瞎编乱造
B.举一反三，展示解决思路
C.诚实地表明自己不会
D.再次确认问题，明白问题意思
在具体的群面中，leader要做的是什么（）
A.积极提出自己的意见，不关注其他人
B.一定要脱离出团队，做好自己的出彩
C.要关注到每个人的发言机会
D.提出问题的解决框架， 让其他人在框架下提出方案
请判断出下列求职信的开头和结尾中哪一项更好。
开头：
①请考虑录用我来作为你们所招聘的销售代表。
②你需要一个表现优异的销售代表，而我三年来拥有上百万销售业绩的表现证明了我是一个顶尖的销售代表，十分符合你的需求。
结尾：
③如果可能的话，希望你打电话给我。
④过几天我会打电话来回答你任何初步的问题。同时你也可以打我电话，我的电话是：(555)555-5555。
开头中句 更好。
A.
②
B.
①
结尾中句 更好。
A.
④
B.
③
关于电话面试，下列说法正确的是
A.
做好硬件准备，保证随时有信号，随时有电，千万别欠费
B.
不管周围环境嘈杂，直接接电话
C.
电话面试时说话断断续续，音量时大时小
D.
不记得自己投过这家公司的简历，躺在床上进行电话面试
与面试官进行小眼神交流时，正确的是
A.
雨露均沾，不只看一个面试官，照顾到所有面试官
B.
死盯着面试官不放
C.
眼神飘动，似看又似没在看面试官
D.
对面试官上下打量
对照职位需求，不符合进行“断舍离”要求的是什么？
A.
凡是有招聘广告的，以照片广告位提纲
B.
凡是有多个英雄事迹的，要写到中学期间
C.
凡是对Objective没用的，一个字也别写
D.
凡是与Objective密切相关的，芝麻大的事儿也可以写
好的面试故事中基本要素不包括（ ）
A.
结局
B.
冲突
C.
情感
D.
行动
什么时候发简历最好
A.
周二白天
B.
周三白天
C.
没有特别的讲究，但是注意deadline
D.
周一早上
下列关于面试分类的说法错误的是
A.
一对多也叫群面，集体面试
B.
有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
C.
面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
D.
多对一指的是无领导小组讨论
1. 下列说法中，不正确的是
A.
校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分
B.
民企有更充裕的时间考察应聘者的简历
C.
得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分
D.
面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
面试官问：你有什么问题想问的？不适合选择在面试中问的是
A.
提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的问题
B.
“请问面试官，关于这个岗位，您觉得有哪些需要注意的问题或事项？”
C.
问完面试官后，还可以反问面试官，给自己加戏：“请问面试官，您还有什么想要了解我的呢？”
D.
“我想了解一下贵司对于新人培养方式是怎样的？有哪些策略？”
面试中，面试官对仪容仪表十分看重。以下哪种行为不应该发生
A.
仪容干净整洁，体现精气神
B.
针对不同的应聘岗位特点和需求，适当装扮自己
C.
面试服装合身、得体
D.
油头垢面，两眼无神
以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
A.
电话面试
B.
一对一面试
C.
群面
D.
上机考试或笔试
当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是
A.
我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以
B.
我可以接受公司的薪资计划
C.
对工资没有要求，我能来工作就好
D.
我期望的薪资在5000-6000之间
面试中，常用的三种形式不包括
A.
视频面试
B.
半结构化
C.
情景模拟
D.
无领导小组
面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括
A.
冲突
B.
展示
C.
结局
D.
行动
完成网申正确的做法是
A.
不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
B.
根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
C.
针对不同公司填写合适的内容
D.
将自己的简历内容直接粘贴复制
如何恰当地询问“加班有没有加班费”？下列说法的错误是
A.
可以问面试官：“针对薪资结构下的加班政策是怎样的呢？”
B.
从企业角度出发，站在公司整体工资结构中了解
C.
态度强硬，直接提出自己要多少加班费
D.
首先询问贵司是否有需要加班的时候，然后自然而然地询问关于“加班费”问题
群面的目标体现出的能力不包括（ ）
A.
组织协调能力
B.
逻辑思辨能力
C.
总结归纳能力
D.
语言表达能力
网申的目标是什么
A.
让自己有更多的面试机会
B.
隐藏自己的缺点不让用人单位发现
C.
把自己介绍给用人单位，亮明身份
D.
避免会见HR，减少紧张感
以进入高校和科研单位工作为目标的同学，应注意避免的是（）
A.
只要能参与到科研训练中，即使打酱油也会为简历加分
B.
可做职业测评，从性格、兴趣、价值观等方面考虑是否适合这一职业
C.
及早进入实验室体验、感受
D.
及早着手论文的写作与发表
关于选调生考试，下列说法错误的是
A.
难度最高
B.
要求苛刻
C.
难度最低
D.
提升较快
当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是
A.
表达想要进入这家公司的决心
B.
夸夸这个公司和职位
C.
因为我的家人非常希望我做这份工作
D.
说说自己与这个职位非常匹配
对leader的正确理解为( )
A.
有气场
B.
组织大家一起完成面试题目
C.
有创意
D.
外向能言
关于压力面试，下列说法错误的是
A.
保持自己良好的职业形象
B.
表现自己过硬的心理素质和始终如一的礼节
C.
为了让自己放轻松，在面试官面前开始抖腿
D.
压力面试实际上是考察你的抗压能力和对工作的向往程度
群面中下面哪些行为是可取的？
A.
被别人的气场震慑到，无话可说，只会“嗯”
B.
面经大全，全凭演技
C.
强势地表达自己的观点，当对方的意见与自己不一时直接打断对方发言
D.
学会聆听对方的想法，礼貌地插入自己的观点
1. 面试中，以下哪些行为是不对的（）
A.
在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈
B.
面试结束道谢后离开
C.
从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员
D.
在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门
网申中，常见的开放式问题不包括
A.
职业目标类
B.
成就故事类
C.
实习经历类
D.
专业水平测试
关于开放式问题中的成就故事类，下列说法错误的是（）
A.
回答问题时把自己认为的最大成就写上去，可以尽量使用生活中的故事
B.
可按照之前介绍的star法则来回答
C.
该问题的变形可为Please describe the most innovative change that you have initiated and what you did to implement this change
D.
该问题的变形可为：Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation？
简历上的照片应该是
A.
证件照
B.
生活照
C.
搞怪照
D.
艺术照
自我介绍一般采用（ ）格式
A.
1-3-1
B.
1-1-1
C.
1-2-1
D.
1-4-1
求职意向应该怎么写
A.
只写符合自身要求的求职意向
B.
去用人单位的招聘广告中寻找求职意向填写
C.
根据自身情况和意愿来写
D.
完全按照用人单位要求来写
下列关于校园宣讲会错误的是
A.
校园宣讲会比大型招聘会更加具体
B.
一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
C.
有了目标的同学没必要去宣讲会
D.
参加宣讲会可以更加直观地了解工作
下列不属于公务员招聘的要求的是
A.
语言表达能力
B.
文字表达能力
C.
绘画能力
D.
沟通交流能力
下列不属于OMG中原则的是
A.
目标引领原则
B.
素材匹配原则
C.
关键字原则
D.
努力争取原则
34.关于职业目标类的开放式问题，下列说法错误的是（）
A.
答案应尽量集中在工作技能的提升方面
B.
这类问题一般可问为：Please give an example of a career goal that you set yourself.
C.
HR在设计这个问题时，期待的回答是与其公司有关
D.
尽量回答的具体一点，越具体越显诚恳，比如三年一小升五年一大升，十年变成合伙人
当面试官问“你还有什么问题要问我的吗？”，不正确的做法是：
A.
可以问“您对经济发展新常态怎么看？”
B.
可以问“您认为这个职位对人的最大挑战是什么？”
C.
可以问“最快什么时间可以入职？”
D.
可以问“入职后会有哪些培训？”
自我介绍的STAR结构中的T指的是什么？
A.
Task
B.
Team
C.
Take
D.
Track
关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：
A.
可以展示你的思路和框架
B.
这些题目一般没有标准答案
C.
直接放弃作答
D.
可以请面试官给予一定的提示
关于公务员，下列说法不正确的是
A.
公务员不注重个人的能力，因此个人不必突出
B.
公务员会定期组织培训
C.
公务员以日常工作情况作为业绩衡量标准
D.
公务员的考试过程公开透明，保证公平公正
以下哪一项不是你的求职资本
A.
人生规划技能
B.
专业知识技能
C.
自我管理技能
D.
可迁移技能
下面对群面中的角色认识正确的是
A.
时间官：时间官一定可以帮助自己管理好时间，抢到发言权
B.
领导者：Leader的首要任务是出主意，而不是组织
C.
建议者：建议者最重要的是发言质量，不用在意发言机会的多少
D.
时间官：时间官的第一任务是为小组做好时间管理，他可适当打断某位同学的发言
以下哪一项符合 “目标明确一切为求职意向服务”的原则
A.
求职销售岗位需要着重说明自己的科研项目
B.
求职技术岗位要把自己的组织协调能力着重展示
C.
求职研发岗位要说明自己的科研成果和论文成果
D.
对于行政、财务、人力资源等岗位不需要展示自己
自我介绍中的Match原则讲究什么？（）
A.自我介绍只要介绍自己的优势即可
B.自我介绍与简历要互为补充
C.自我介绍就是要把简历仔细读给面试官
D.自我介绍与招聘简章遥相呼应
面试中自我介绍这个环节的主要目的是（）
A.求证你本人是否和简历上所述一致
B.考察你是否具有“讲故事”的能力
C.考察你讲话的“节奏感”
D.展示你自己的各种优点给面试官，不用在乎是否与职位匹配
群面中，leader应该具备哪些能力（）
A.牢记组织、完成、方向的个人任务
B.能提供经得起推敲的框架
C.要具有非常强势的气场
D.对自己保持自信
有的公司会在终面前面加一个人才测评或叫综合测评，测试的能力包括（）
A.性格特点
B.心理健康
C.适用岗位
D.行为方式
面对开放性问题，以下说法错误的是（）
A.提及经历一定要经得起面试官的提问
B.刻意揣测面试官的问题
C.对自己要充满自信，找准定位，坚定态度
D.一定要诚实，不欺瞒面试官
E.直接按照面经的套路来背
下列哪些做法可以平复紧张的心情（）
A.面试前做几个深呼吸
B.直接不做面试准备
C.面试前远眺，放开心境
D.面试前做好实战准备，建立信心
以下关于公职的特点包括（）
A.遴选考试，继续提升
B.收入中等，衣食无忧
C.工作稳定，强度不大
D.社会保障，社会地位
E.国家治理，仕途之路
企业面试看重的“能力三核”包括（）
A.特质是否匹配岗位
B.岗位技能是否匹配
C.身高颜值是否匹配
D.岗位知识是否匹配
在平日练习自我介绍的过程中，要注意哪些问题（）
A.保持声音适中，语速合适
B.语言风格得体，符合大学生的身份
C.合理分配时间，采用1-3-1原则
D.内容要主次分明，注意取舍
下列说法正确是（）
A.B.leader在群面中扮演的角色是组织大家一起完成面试题目
B.D.leader的首要任务是组织，并不一定要是个会出主意的
C.C.leader需要具备外向能说、有气场、有决断、有创意，最后能总结陈词
D.A.无领导小组讨论就是个情景模拟，模拟职场中遇到问题时团队决策的环境
对照职位要求，“断舍离”包括（）
A.凡是有多个英雄事迹的，到大学期间就可以了，除非高中时你有亮点与应聘职位匹配
B.凡是与Objective密切相关的，芝麻大的事儿也可以写
C.凡是对Objective没用的，一个字也别写，占空间
D.舍弃自己遇到挫折的部分
若与所应聘岗位的要求不符，可能增加机会录用的因素有（）
A.公司有强烈的用人需求，更看重面试者的可塑性
B.面试者充分做好职业准备，增加对公司的了解和期望
C.面试者以真诚主动的态度打动面试官
D.面试者坚持不懈，持之以恒
下列关于群面的说法，正确的是（）
A.在群面中要表现得强势以得到更多话语权
B.在群面特定环境下，可以看到一个人的很多特质
C.一定要学会聆听，学会礼貌插入自己的观点
D.群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境是真实工作情况的全息模拟
下列关于面试的行为，不可取的是
A.面试前，门半开半闭，先敲门后进去
B.面试结束后不忘对面试官表示感谢，并摆正桌椅
C.面试时全程抬头看天花板，不看面试官
D.面试时有门也不敲门，直接闯进去
关于面试的说法，错误的是（）
A.面试受面试官主观因素影响较大，因此要注意树立良好的第一印象
B.面试时要向面试官展现真实的自己，所以自己的短处也要主动陈述
C.面试要真诚，不要想着编故事糊弄面试官
D.实际上我们举出的成就故事很难考证，所以也可以套用别人的成就故事背下来
在搜集就业信息时我们可以用到的网络社交资源有哪些（）
A.不断去企业的售后客服询问
B.关注企业微信公众号
C.关注HR的微博
D.各种小网站发布的小道消息广告
网申的好处是什么（）
A.治愈你的填空爱好
B.拯救不优美简历
C.尽情发挥好文笔
D.避免和HR面对面
在平日的自我介绍练习中应该注意的事项是（）
A.语言风格得体
B.音量越大越好
C.不在乎时间，将自我介绍稿完全背下
D.内容主次分明
结构化面试中常见的问题有（）
A.技能性问题
B.动机性问题
C.经验性问题
D.情境性问题
E.背景性问题
请判断出下列求职信的开头和结尾中哪一项更好。
开头：
①请考虑录用我来作为你们所招聘的销售代表。
②你需要一个表现优异的销售代表，而我三年来拥有上百万销售业绩的表现证明了我是一个顶尖的销售代表，十分符合你的需求。
结尾：
③如果可能的话，希望你打电话给我。
④过几天我会打电话来回答你任何初步的问题。同时你也可以打我电话，我的电话是：(555)555-5555。
开头中句 更好。
A.
①
B.
②
结尾中句 更好。
A.
③
B.
④
